Nous accompagnons une entreprise tech B2B en forte croissance, développant des solutions innovantes autour de l’automatisation et de l’expérience client. Dans un contexte de structuration de son activité commerciale et marketing, notre client recherche son/sa futur(e) GTM Lead.

Ce poste se distingue par sa dimension très transverse et hybride, ce qui en fait une opportunité particulièrement stimulante pour un profil souhaitant avoir un réel impact sur la croissance d’une entreprise. Vous intervenez à la croisée des sujets growth, acquisition, RevOps, automatisation et optimisation des process d’acquisition et de qualification.

L’objectif est de recruter une personne capable de prendre en main le moteur de croissance de l’entreprise dans son ensemble, avec beaucoup d’autonomie, de responsabilités et de liberté d’action. Vous travaillez directement avec la direction dans un environnement agile, dynamique et orienté exécution, où les idées peuvent rapidement être transformées en actions concrètes.
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Vos missions :

• Définir et piloter les actions de génération de leads sur différents canaux d’acquisition
• Prendre en main et faire évoluer les sujets liés à l’automatisation IA et à la stack RevOps
• Structurer certains canaux de croissance et contribuer à leur montée en puissance
• Optimiser le funnel d’acquisition et les workflows liés à la qualification des leads
• Piloter différents partenaires et prestataires externes
• Déployer des campagnes ciblées à destination d’une clientèle B2B
• Construire et suivre les indicateurs de performance business et acquisition
• Coordonner différents projets transverses liés à la croissance commerciale
• Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et direction

Comment on saura que ça fonctionne ?
Vous prenez rapidement en main les sujets growth, acquisition et RevOps, avec un impact concret sur la structuration du pipeline et des process. À court terme, l’un des enjeux clés sera notamment la prise en main des sujets d’automatisation IA ainsi que le développement de certains canaux d’acquisition stratégiques. Votre capacité à exécuter, tester rapidement et faire avancer les projets sera centrale dans la réussite du poste.

Rémunération et avantages :

• Package fixe selon profil + variable + possibilité de BSPCE
• Organisation hybride (2/3 jours de TT/semaine)
• Environnement entrepreneurial avec forte autonomie
• Bureaux situés à Paris

Processus de recrutement :

• Un premier échange avec notre cabinet pour comprendre votre parcours et vos motivations
• Un entretien avec la direction
Un business case autour des enjeux acquisition/growth

• Un entretien avec le CEO
• Prise de références

L’objectif est de garantir un process efficace, avec des retours rapides à chaque échange.