Nous recrutons pour le compte d’un groupement d’employeurs engagé dans l’insertion et la qualification.
Ce modèle particulier repose sur un principe simple : recruter directement des salariés en alternance ou en contrat de professionnalisation, les former, et les mettre à disposition d’entreprises adhérentes.
L’objectif est double : offrir aux entreprises des solutions RH fiables et durables, et accompagner les salariés dans un parcours professionnel structuré, combinant emploi et formation.
Présent sur plusieurs secteurs (industrie, BTP, tertiaire…), ce groupement contribue à l’inclusion et au développement de compétences, tout en participant activement à la dynamique économique du territoire.

Objectifs :

• Recruter 20 agents sur l'année
• Prendre en charge la responsabilité opérationnelle de la structure sur le périmètre handicap
• Soutenir la dynamique du groupement et accompagner sa croissance

Développement & Relations adhérents :

• Maintenir et renforcer la proximité avec les adhérents actifs et relancer la relation avec les inactifs
• Identifier de nouvelles opportunités de contrats et de missions
• Développer des partenariats avec les acteurs clés (ESAT, France Travail, ergonomes, etc...)

Gestion des recrutements & suivi salarié :

• Anticiper les besoins des entreprises adhérentes et piloter les campagnes de recrutement
• Conduire les entretiens, valider les profils et accompagner les intégrations
• Assurer un suivi administratif et RH spécifique au handicap, en lien avec les obligations légales et les avantages employeurs
• Être l’interlocuteur de confiance des salariés pour les sujets du quotidien (missions, suivi, accompagnement)

Contraintes et organisation :

• Poste basé à Tours, avec déplacements réguliers sur les départements 37 et 45
• Forte dimension administrative spécifique au handicap (une formation pourra être proposée si nécessaire)
• Travail en autonomie au sein d’une petite équipe (2 chargés d’affaires BTP + un responsable)

Perspectives d'évolution :
L'entreprise est en croissance. En fonction de vos résultats et de votre implication, vous pourrez évoluer à moyen terme vers des responsabilités managériales et participer activement à l’essor du projet sur le territoire.

Rémunération et avantages :

• 33 000€ brut annuel fixe (Package à 40 000€ brut)
• Véhicule fourni
• Prime de fin d’année
• Prime de vacances
• Tickets restaurant : 8€ par jour travaillé
• Carte cadeau (183€)
• Plateforme CSE (réductions, offres partenaires…)

Processus de recrutement :
Le processus sera rapide et fluide :

• Un premier échange avec notre cabinet, pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos motivations, et vous présenter le contexte du poste
• Un entretien avec votre futur responsable, afin d’approfondir vos compétences, vos expériences et votre vision du rôle
• Une journée “Vis ma vie”, qui vous permettra de découvrir concrètement votre futur environnement de travail, vos interlocuteurs et les missions du quotidien
• Un entretien final avec le Directeur des Opérations, destiné à confirmer l’adéquation mutuelle et valider ensemble votre intégration dans la dynamique du groupement